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Education教育制度

私たちサントリービバレッジサービスの命は「人」です。
個人の成長なくして、会社の成長はありません。
新入社員から経営幹部まで、しっかり学び成長できる環境を用意しています

階層別研修

◆職種、職位ごとに様々なOFF-JTの場があります。
 例)新任管理職、マネジャー研修 アセスメント研修、開発研修 ほか

◆ビジネスマナーから実務の基礎、応用まで研修を行うほか、メンター制を導入し先輩社員がしっかりサポートします。

新入社員研修

新入社員初年度研修スケジュール (2017年の例)
3月末 入社前研修 ビジネスマナー・グループの知識など仕事の基礎を学びます
4月 入社式
配属発表
5月 安全運転研修  実車を使用してルートカーの運転研修を実施します
6月 先輩社員同行  先輩と一緒に同行しながらのOJTを実施します
7月 担当エリア独り立ち
8月 フォローアップ研修① エリアごとに先輩社員や、同期と交流を深めます
11月 フォローアップ研修② 全国の同期で集まり、入社半年間の振り返りと2年目に向けた準備をします
通年 メンター制導入 新入社員に1人、先輩社員がメンターとしてつき、仕事の悩みを一緒に解決していきます 

その他

サントリー大学(※)の受講補助や、通信教育の一部補助など自主的なスキルアップも推奨しています。
※サントリーグループ共通のビジネススキルアップを目的とした教育プログラム